Part 2: Talentförderung im Fokus

Wie Jugendliche als Mitarbeitende angesprochen werden können? Durch eine gezielte Ansprache über soziale Medien und andere digitale Plattformen. Junge Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit online, weshalb eine starke Präsenz in sozialen Netzwerken, auf Karriereseiten und in Online-Foren essenziell ist. Durch ansprechende Inhalte, wie Videos, Erfahrungsberichte und interaktive Formate, können Unternehmen ihre Ausbildungsangebote und ihre Unternehmenskultur authentisch und attraktiv präsentieren.

Unter einer positiven Unternehmenskultur versteht man ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Teamarbeit und eine offene Kommunikation gelebt werden. Dies zieht nicht nur neue Talente an, sondern sorgt auch dafür, dass diese sich wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich entfalten können. Unternehmenskultur und Werte sollten daher klar kommuniziert (z.B. über Social Media und auf der Webseite) und im täglichen Arbeitsalltag vorgelebt werden. In der Unternehmenskultur sollten auch mögliche Karriereperspektiven verankert sein, damit man den potenziellen Auszubildenden von Beginn an sämtliche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten nach Abschluss der Ausbildung aufzeigt.

Fazit: Um Auszubildende zu gewinnen, sind neue und innovative Wege gefragt. Konventionelle Recruiting-Strategien bewähren sich in der heutigen Zeit nur noch bis zu einem gewissen Grad, weshalb eine Anpassung von Vorteil ist. Jugendliche heutzutage möchten ein Gefühl der Sicherheit vermittelt bekommen und legen viel Wert auf Stabilität und Inklusion. Wenn man einige der genannten Maßnahmen im Betrieb umsetzt, dann steht einem eine erfolgreiche Ausbildung von Jugendlichen nichts mehr im Wege.

Autorin: Lena Covi, Mitarbeiterin der Abteilung People & Culture, Recruiting-Expertin