AG JOIN

Frau Rainer, welches Ziel verfolgen Sie bei JOIN hospitality?

Die Herausforderung der Zukunft liegt gerade im Dienstleistungssektor darin, motivierte, kompetente, offene Mitarbeiter:innen zu finden und für den Betrieb zu gewinnen. Nicht mehr nur Kunden wollen umworben werden, sondern eben auch unsere Mitarbeiter:innen müssen wir für unser Produkt begeistern. JOIN soll helfen, zunächst dieses Bewusstsein bei den Arbeitgebern zu wecken und zu schärfen. Wir wollen die Unternehmen darin unterstützen, ihren Mitarbeiter:innen ein sicheres, wertschätzendes Ambiente mit entsprechendem Entwicklungspotenzial für jede:n Einzelne:n zu bieten. Die Südtiroler Hotellerie und Gastronomie soll als positives Arbeitsumfeld mit Karriere- und Bildungschancen sowie fairer Entlohnung für Menschen aus dem In- und Ausland wahrgenommen werden, sei es natürlich bei den betroffenen Arbeitnehmer:innen, als auch bei der heimischen Bevölkerung selbst. Südtiroler Gastlichkeit war seit jeher Synonym für eine freundliche, sympathische und ehrliche Willkommenskultur. So soll es sein!

JOIN hospitality soll vor allem Gastwirt:innen und Hoteliers mit unterschiedlichen Ausgangssituationen und Hintergründen ansprechen. Was erhoffen Sie sich dadurch?

Jedes Unternehmen unabhängig von Größe oder Betriebskonzept hängt von der Qualität seiner Dienstleistung ergo Disponibilität und Professionalität seiner Mitarbeiter:innen ab. JOIN versucht die verschiedenen Bedürfnisse der Betriebe möglichst individuell zu erkennen und Maßnahmen und Umsetzbarkeit dann entsprechend abrufbar parat zu halten. JOIN ist eine praxisnahe und heterogene Initiative, für jede Betriebsgröße und -struktur mit dem Willen und Potenzial, selber eine Arbeitgebermarke zu werden (und sei sie auch noch so klein).

Worauf liegt bei der Weiterentwicklung von JOIN hospitality Ihr Schwerpunkt in der nächsten Zeit?

Bisher haben wir uns vor allem mit der Sensibilisierung der Arbeitgeber:innen beschäftigt (Readiness-Check, Beratungs- und Weiterbildungsangebote usw.). Der nächste Schritt geht jetzt klar in Richtung Arbeitnehmer:innen, welche wir nun aktiv mit unserer Kampagne JOIN ansprechen, neugierig machen, und einladen möchten. Ganz nach dem von der IDM geprägten Motto: „Südtirol, der begehrlichste Lebensraum Europas“, wo man eben nicht nur leben, also urlauben kann, sondern auch arbeiten, sich entwickeln und -ja- glücklich sein.

Frage 4: Welches Potenzial sehen Sie durch JOIN hospitality für unsere Betriebe?

Haben unsere Unternehmen zunächst den wichtigen Sensibilisierungsprozess hinter sich, liegt das Potenzial ganz klar darin, authentisch und glaubwürdig für neue Mitarbeiter:innen zu werben. Profis oder Quereinsteiger:innen, Voll- oder Teilzeitarbeitende, Jung oder Alt, unsere Branche arbeitet mit Menschen für Menschen. Da gibt es sehr viel Platz für viele unterschiedliche Talente. Diese wollen wir erreichen. Das ist die Möglichkeit und das Ziel.