"Ein Arbeitsumfeld für viele Lebensstile"

Raum für herzliche Begegnungen. Dies gilt im Hotel Schwarz in Mieming in Tirol nicht nur für die Gäste, sondern auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind das Herzstück des Betriebes und werden entsprechend wertgeschätzt.

Wie setzt sich Ihr Mitarbeiterteam zusammen? Und welche Chancen oder Herausforderungen ergeben sich daraus?
Katharina Angerer: Unser Team ist sowohl in Bezug auf Alter als auch auf Herkunft sehr breit aufgestellt. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Arbeitsweisen mit sich, was unsere Zusammenarbeit bereichert und uns als
Unternehmen flexibler und kreativer macht. Gleichzeitig haben wir einen hohen Anteil an langjährigen Mitarbeitenden, die unsere Werte und Qualitätsstandards bestens kennen und an neue Teammitglieder weitergeben. So entsteht eine gute Mischung aus frischen Impulsen und bewährter Erfahrung, die im Alltag für Stabilität und Innovation zugleich sorgt.

Wie positionieren Sie sich am Hospitality-Arbeitsmarkt als Arbeitgeber der Wahl?
Unser Angebot für Mitarbeitende ist bewusst sehr breit aufgestellt, um möglichst viele Zielgruppen und Interessen abzudecken – von jungen Talenten bis hin zu erfahrenen Fachkräften. Dabei setzen wir auf ein ganzheitliches Konzept, das Bereiche wie Gesundheit, Ernährung, Bewegung, Reisen, soziales Engagement und mentale Balance umfasst. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unterschiedliche Lebensstile und Bedürfnisse wiederfinden – und positionieren uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber im umkämpften Hospitality-Markt.

Sie wurden vielfach für Ihr Engagement als Arbeitgeber ausgezeichnet. Was macht Sie Ihrer Meinung nach für Mitarbeitende so interessant?
Wir orientieren uns an unserer Vision: „Wir schaffen nachhaltig Raum für herzliche Begegnungen, Wohlbefinden und Weiterentwicklung.“ Diese Vision leben wir in allen Unternehmensbereichen durch unsere fünf Werte: achtsam, begeistert, herzlich, ideenreich und zielstrebig. Sie sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert – vom Onboarding neuer Teammitglieder über die Umsetzung neuer Projekte bis hin zu unserer täglichen Zusammenarbeit. Gerade für die junge Generation sind diese Werte attraktiv und ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.

Interview: Beate Pachler