Part I: Tools für das Mitarbeitermanagement

Ein Überblick

Effizientes Mitarbeitermanagement ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, insbesondere in der Hotellerie und Gastronomie. Die Digitalisierung bietet zahlreiche Softwarelösungen, die die Personalverwaltung, Kommunikation und Prozesse optimieren. Im Folgenden stellen wir einige der führenden Tools vor, die in diesem Bereich in den meisten Fällen zum Einsatz kommen. 

1. Hotelkit 

Hotelkit ist eine umfassende Plattform, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Hotels zugeschnitten ist. Das Tool erleichtert die interne Kommunikation, das Aufgabenmanagement und die Verwaltung von Wartungsaufträgen. Hotelkit fördert die Zusammenarbeit im Team und sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter stets informiert und eingebunden sind. 

 

2. Gastromatic 

Gastromatic ist eine cloudbasierte Personalplanungssoftware, die speziell für die Gastronomie entwickelt wurde. Sie unterstützt bei der Dienstplanung, Zeiterfassung und Schichtverwaltung und hilft, gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeitregelungen zu berücksichtigen. Mit der Software können Arbeitgeber Überstunden, Fehlzeiten und Urlaubstage effektiv managen. 

 

3. Onboard 

Onboard fokussiert sich auf den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter und hilft Unternehmen, neue Talente reibungslos und effizient in das Team zu integrieren. Es bietet Vorlagen und Automatisierungsmöglichkeiten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und den Einarbeitungsprozess zu strukturieren. Dies sorgt für eine positive erste Erfahrung und höhere Mitarbeiterbindung. 

 

4. Kibun 

Kibun legt den Schwerpunkt auf das Mitarbeiterwohlbefinden und die Motivation im Arbeitsalltag. Die Plattform nutzt Umfragen und Feedback-Tools, um das emotionale und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter regelmäßig zu messen und zu verbessern. Unternehmen können so schneller auf die Bedürfnisse ihrer Teams reagieren und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern. 

 

5. Personio 

Personio ist eine umfassende HR-Software, die sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Sie deckt alle Kernbereiche des Personalmanagements ab, von der Personaladministration über die Gehaltsabrechnung bis hin zum Recruiting. Durch die Automatisierung von HR-Prozessen wird der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert und Zeit für strategische Aufgaben gewonnen. 

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