Audit Familie & Beruf – Warum Südtirols Betriebe darauf setzen

Die Zertifizierung steht für eine moderne, nachhaltige Personalpolitik, die die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Betrieben gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben aktiv zu fördern. 

Was ist das Audit Familie & Beruf? 

Das Audit Familie & Beruf ist ein strukturierter Prozess zur Entwicklung familienbewusster Maßnahmen im Unternehmen. Es hilft Betrieben, ihre internen Abläufe, Arbeitszeitmodelle, Organisationskultur und Unterstützungsangebote so zu gestalten, dass Mitarbeitende Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse besser vereinbaren können. 

Warum sollten Betriebe das Audit anstreben? 

1. Attraktivität als Arbeitgeber steigern 

Unternehmen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern, wirken für Arbeitnehmende besonders attraktiv. Das hilft sowohl bei der Gewinnung neuer Talente als auch bei der Bindung bestehender Mitarbeitender – ein wesentliches Kriterium in einem umkämpften Arbeitsmarkt wie in Südtirol. Im Rahmen der Arbeitgebermarke JOIN future hospitality unterstützt der HGV seine Mitgliedsbetriebe auf dem Weg hin zu einem attraktiven Arbeitgeber und setzt auch hier auf Impulse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

2. Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation erhöhen 

Studien zeigen, dass Mitarbeitende, die private Bedürfnisse mit ihrem Job vereinbaren können, engagierter, motivierter und produktiver arbeiten. Eine familienfreundliche Politik zahlt sich daher nicht nur sozial, sondern auch wirtschaftlich aus. 

3. Reduktion von Fluktuation und Fehlzeiten 

Flexible Lösungen sorgen für weniger Stress, geringere Belastung und reduzierte Krankenstände. Mitarbeitende bleiben dem Betrieb länger treu, was wiederum Kosten spart. 

4. Positive Unternehmenskultur und Imagegewinn 

Die Zertifizierung ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass ein Betrieb Verantwortung übernimmt – gegenüber seinen Mitarbeitenden und der Gesellschaft. Das stärkt das interne Betriebsklima und wirkt nach außen professionell, modern und menschlich. 

Die Rolle des HGV und sein Engagement 

Auch der HGV – Hoteliers- und Gastwirteverband hat das Audit Vereinbarkeit von Familie & Beruf erfolgreich durchlaufen und ist zertifiziert. Damit zeigt der Verband selbst, wie wichtig es ist, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen, sowohl als Dienstleistungsunternehmen im Tertiärsektor als auch als gastgewerblicher Betrieb. 

„Als HGV möchten wir mit gutem Beispiel vorangehen. Die Zertifizierung Familie & Beruf bestätigt unseren Einsatz für eine mitarbeiterfreundliche Organisationskultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung, Flexibilität und Unterstützung basiert. Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende die Grundlage für eine starke und zukunftsorientierte Organisation sind. Deshalb setzen wir auch weiterhin auf Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern“, betont Alexandra Silvestri, Leiterin der HGV-Abteilung People & Culture.  

Der HGV ist bereits seit 2022 zertifiziert und wurde in diesem Jahr rezertifiziert. Im Zuge des Audits konnten bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt werden, wie z.B. die Implementierung einer internen Weiterbildungsakademie, die Gestaltung von neuen internen Kommunikationskanälen oder die Einführung von Kern- und Gleitzeiten.  

Zwei Südtiroler Hotelbetriebe als zertifizierte Vorreiter 

Inzwischen haben sich auch immer mehr Hotelbetriebe in Südtirol erfolgreich zertifizieren lassen. Zwei davon – Hotel Preidlhof und Camping Steiner – zeigen eindrucksvoll, wie familienfreundliche Maßnahmen auch in einer Branche mit saisonalen Anforderungen gelingen können. 

Ihre Beispiele verdeutlichen, dass das Audit kein theoretisches Konzept ist, sondern einen echten Mehrwert für den Betrieb und sein Team schafft.