HR als Herzensangelegenheit

Der HGV hat diese Entwicklung erkannt und feilt seitdem stetig an der weiteren Ausarbeitung der Angebote, um seine Mitglieder in allen Belangen des Bereichs HR zu unterstützen. Insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen ist es oft eine Herausforderung, alle gesetzlichen und strategischen Anforderungen im HR-Bereich im Blick zu behalten. Genau hier setzt der HGV an, indem er verschiedene Dienstleistungs- und Beratungsangebote bereitstellt, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Betriebe zugeschnitten sind.

Zu den Dienstleistungen des HGV gehören:

1. Arbeitsrechtliche Beratung: Die HGV-Personalberatung hilft seinen Mitgliedern, stets über die neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften informiert zu bleiben und unterstützt bei allen Belangen rund um Personalangelegenheiten.
2. Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildungen: Die HGV-Weiterbildung bietet Fortbildungen und Schulungen sowohl für die Mitarbeiter:innen seiner Mitglieder als auch für diese an, um deren Potenziale gezielt einzusetzen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.
3. Sensibilisierungsmaßnahmen: Um einen stärkeren Austausch zwischen den Hoteliers und dem HGV zu schaffen, wurden die HR-Talks ins Leben gerufen. Jeder Talk findet in einem anderen Betrieb statt und steht unter einem anderen HR-Thema.
4. Coachings: Die HGV-Unternehmensberatung berät und coached Unternehmer:innen und deren Mitarbeiter:innen um HR-fit zu werden. Dabei reicht die Beratung von umfassenden Analysen, Workshops bis hin zur Ausarbeitung von Strategien und gezielten Umsetzungsmaßnahmen.

Insgesamt stellt der HGV durch die unterschiedlichen Dienstleistungs- und Beratungsangebote sicher, dass sie in sämtlichen HR-relevanten Bereichen optimal unterstützt werden. Dank dieser maßgeschneiderten Angebote können Betriebe individuell und ganzheitlich beraten werden.

Autorin: Katharina Puntaier, Mitarbeiterin der HGV-Abteilung People&Culture